2020年遭遇了新型冠狀病毒的侵襲，有很多企業(yè)都表示招員工還是非常的困難的。云南洋派對(duì)招聘需要注意的問(wèn)題是非常多的，作為企業(yè)和HR來(lái)說(shuō)，是需要調(diào)整招聘的策略，要引進(jìn)優(yōu)秀的人才，這才可以為整個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)型成功帶來(lái)機(jī)遇。現(xiàn)在有很多企業(yè)都是采取了無(wú)接觸性的招聘形式，有一些求職者路途遙遠(yuǎn)，交通不便，所以就有了遠(yuǎn)程面試的工具，可是在實(shí)際操作過(guò)程當(dāng)中仍然會(huì)遭遇到很多的困難，比如說(shuō)候選人維護(hù)和內(nèi)場(chǎng)的協(xié)作會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。這就會(huì)給招聘的結(jié)果帶來(lái)了極大的不確定性，如果是疫情好轉(zhuǎn)，那么候選人有可能會(huì)突然性的反悔，這也就意味著之前所有的工作都已經(jīng)全部白費(fèi)，需要重新去進(jìn)行招聘，周圍而且人就需要經(jīng)常的與候選人去進(jìn)行溝通，可以通過(guò)電話，微信或郵件等方式，不定期的給予他們企業(yè)的關(guān)懷，還需要去宣傳企業(yè)相關(guān)的政策，或者是應(yīng)對(duì)的措施，要減少候選人的擔(dān)憂。

云南洋派對(duì)招聘的時(shí)候也是需要非常的重視內(nèi)部的協(xié)作，要不斷的去縮短招聘的流程，在疫情期間作為招聘團(tuán)隊(duì)一定要特別注意當(dāng)前的形式，加快招聘的節(jié)奏是顯得非常的重要的，一定要去區(qū)別面對(duì)面的面試，候選人普遍會(huì)擔(dān)心招聘決定會(huì)是由非界面的形式，有可能會(huì)拖長(zhǎng)，所以一定要加強(qiáng)內(nèi)部的協(xié)作，尤其是需要與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密的聯(lián)系，疫情期間遠(yuǎn)程辦公那么HR需要與業(yè)務(wù)部門(mén)的面試官或者是獵頭同步在線同時(shí)去進(jìn)行招聘，要完成整個(gè)招聘的流程，要及時(shí)的去反饋，盡量的去縮短招聘的時(shí)間，降低候選人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。

云南洋派對(duì)招聘人員也是需要去掌握相關(guān)的一些技能，面對(duì)疫情可以用講故事的方式去幫助自己招聘人才，現(xiàn)在有很多大型的公司都會(huì)利用這種形式去營(yíng)銷產(chǎn)品，而背后的原因就是因?yàn)楣适卤旧砭褪切枰�具備有吸引力，通過(guò)這種形式去進(jìn)行招聘也是非常的有效的，所以在公司整體規(guī)劃中一定要非常的注意，要告訴求職者后期的工作是什么樣的，以及這份工作對(duì)他們生活會(huì)帶來(lái)什么積極的影響。

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