很多時候，在香港KTV工作，遇到領導無腦批評是無法避免的，我們會覺得領導們有意識的行為，為了挑毛病強行找你麻煩，他們根本不考慮對錯。如果你一味遷就他們，原諒他們，你的結果只有一個：成為他們隨意發泄的工具。如果想要去香港KTV工作，面對這些挑剔的領導者，我們只要清楚他挑刺的原因、目的，就能很好地找到應對措施，輕松解決不利的情況。

1.故意配合

如果你的領導指出缺點，你改正了，但領導還會“挑這挑那”，這是領導的潛意識行為。對于這種類型的領導人，應該記住不要沖突。如果你當場撞到他們，或者讓他們覺得你在挑戰尊嚴，你就會知道你的下場有多悲慘。正確的方法：故意順著領導的話，供領導指正，滿足他的求勝欲和虛榮心。主動向領導指出一些缺點，讓領導高興，等你改清楚了，雙方就容易達成一致。

2.舉一反三

領導喜歡挑毛病，不總是對你不利。有些領導喜歡指出工作中可能出現的漏洞，考驗工作效果。正確的做法是舉反三，按照領導的意圖，表明自己的工作態度。這樣的好處：領導選擇你缺點的目的，只是讓你多一點，讓你多一點擔心，多一點小心。按照領導的想法向領導報告工作，說明現在的工作進展情況，表明自己的工作態度，遇到的問題和解決方案等。

3.悔改前非

職場有潛規則。犯錯并不可怕。態度端正，勇于承擔，積極糾正，才有機會。犯了錯誤，你就不能逃避責任。與其強詞奪理到最后一籌莫展，不如果斷承擔并積極修改，這樣會給上司留下好印象，結果不會太差。如果在這個節骨眼上更恰當地感謝領導的指正，表明改正錯誤的決心，領導的虛榮心就會得到滿足，挑毛病的目的也會達到，讓你繼續為難就沒有意義了。

在香港KTV和挑剔的領導打交道，最怕陷入惡性循環，在KTV上班就是一直看著領導臉色上班，如果陷入惡循環，這種工作態度又會加劇領導的不滿。最好的方法是主動出擊，采取適當的應對措施，這樣才能在香港KTV中生存下去。