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但是如果是要從崗位的自身角度去進行分析,當(dāng)然對于崗位的工作的難易程度,候選人的數(shù)量有關(guān),這就會影響到招聘的效率。平?jīng)鲆箍倳衅?/a>要求是非常的低的,當(dāng)然有一些崗位是比較關(guān)鍵核心的,所以崗位的要求就會非常的高,在招聘過程當(dāng)中這本身就是一個漏斗的行為,需要通過簡歷的篩選,筆試,初試,復(fù)試,等層層的篩選,要選擇合適的候選人,通過對每個階段的分析,可以看出具體是哪個環(huán)節(jié)影響到了招聘的效率,例如簡歷的有效率是需要去進行對比的,初試的通過率也需要去進行對比,復(fù)試的通過率等等都是需要去對比的,要求到每個環(huán)節(jié)的工作效率。 如果這個崗位的要求非常的高,自然通過初試通過復(fù)試的比例就會比較低,能經(jīng)過層層篩選得到,最終能夠被錄取的人就非常的少,自然而然也很難有合適的人入職。平?jīng)鲆箍倳衅?/a>的福利待遇還是非常的不錯的,有一些人是因為工作的難易程度與福利崗位難以匹配,所以招聘的效率就會非常的低下,很多人在找工作的時候都是有目的的,只不過每個人的情況不一樣,所以考慮的因素會有所差別,這本身有一個共通點,每個人找工作不管是現(xiàn)實生活的要求都是希望獲得相對公平的薪資有更好的發(fā)展前景,當(dāng)然也要考慮到能不能接受工作的強度等等。 平?jīng)鲎詈玫囊箍倳笈蓪Γ?a href="pingliang-yechang-zhaopin.html">平?jīng)鲆箞稣衅?/a>模特,平?jīng)龉P(guān)招聘,平?jīng)鲆箍倳衅?/a>h
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