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所以作為招聘人員，就需要去與人力資源的部門去進行對接，要知道對方到底需要什么類型的員工，考核的方式是什么，好績效的員工表現(xiàn)是什么，然后確認這樣才是能夠找到合適的員工，而不僅僅只是局限于表面的學歷證書以及工作經(jīng)驗等各個方面。平?jīng)鲆箞稣衅?/a>的招聘的主要渠道有網(wǎng)絡招聘會，員工推薦獵頭內(nèi)部競聘，還有離職返聘等形式，或者是直接選擇派遣外包的方式，最常見的就是在網(wǎng)站上面去發(fā)布廣告，當然員工推薦也是性價比非常高的方式，而且偶爾是可以通過一些激勵性的制度鼓勵員工去介紹親戚朋友加入企業(yè)，一般員工要了解公司與候選人穩(wěn)定性就會非常的高。 特別是在普通的職位的招聘上是有非常明顯的優(yōu)勢，獵頭招聘的效率高，但是成本也是非常的高，尤其是有一些比較難招的崗位是需要選擇獵頭公司，如果是服務型的崗位，那么就需要去選擇網(wǎng)絡招聘的形式。平?jīng)鲆箞稣衅?/a>是需要認真的去篩選簡歷的，hr的工作人員每天是需要篩選上百份的簡歷，所以在查詢簡歷的時候一定要非常的注意，一天8個人才能找出一個面試的邀請，所以大家也需要非常的注意篩選的方法要明白篩選簡歷的目的是什么，要如何去找到合適的人才，他們有哪些特性答案大致就出來了，主要就是學歷年齡還有專業(yè)技能等等，所以大家是可以利用關鍵詞去進行篩選的。 平?jīng)鲎詈玫囊箍倳笈蓪Γ?a href="pingliang-yechang-zhaopin.html">平?jīng)鲆箞稣衅?/a>模特，平?jīng)龉P招聘，平?jīng)鲆箍倳衅?/a>h
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