有些ktv店長日日鎮守店中，從早忙到晚，然而有些ktv店長，卻沒有感到個人有什么大的壓力，容易把ktv控制得很好，人流量也不錯。那為何全是南安ktv店長，差別這么大呢？首先作為一種店長，不可以事事全過問，大事上能夠操心，然而尤其小的細節，假使也不放過個人會很累，下屬人們也會很累。

南安ktv招聘認為特別忙的店長一般是不敢放權，對下屬工作能力缺少信心。覺得下屬解決不好這件事情，因此個人也養成了大包大攬的習慣，而漸漸的下屬也習慣了店長的大包大攬，因此一種人累死，別的人倒是清閑的多。不是他人無能，有時候是真是，你沒有給他人放飛的機會。

剛才咱們提及的是不敢放權，下面咱們要說的是不會授權。有的南安ktv店長針對他人事實能力水平并不清楚的相當清晰，針對他人擅長的和不擅長的也不可以揚長避短。便是由于對下屬工作能力缺少基本的清楚，因此在分配任務的時候，挑選的對象并不會很適合，終究使得下屬缺少裁決疑問的能力，另有便是授權不明確，假使不明確各自的權利，就會使得下屬遇到一點事情不敢管。

南安ktv招聘認最后想說的是，需要提高工作效率，必定得制定計劃，假使對整個商場的工作沒有統籌安排好，也沒有計劃好。那么事情的控制就沒有依照”輕、重、緩、急“這樣一種順序實行劃分，想起一件事就辦一件事，就好像西醫的”頭疼醫頭，腳疼醫腳“，這樣必定不會見到比較好的效益。

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