有些ktv店長(zhǎng)日日鎮(zhèn)守店中，從早忙到晚，然而有些ktv店長(zhǎng)，卻沒有感到個(gè)人有什么大的壓力，容易把ktv控制得很好，人流量也不錯(cuò)。那為何全是桂林ktv店長(zhǎng)，差別這么大呢？首先作為一種店長(zhǎng)，不可以事事全過問，大事上能夠操心，然而尤其小的細(xì)節(jié)，假使也不放過個(gè)人會(huì)很累，下屬人們也會(huì)很累。

桂林ktv招聘認(rèn)為特別忙的店長(zhǎng)一般是不敢放權(quán)，對(duì)下屬工作能力缺少信心。覺得下屬解決不好這件事情，因此個(gè)人也養(yǎng)成了大包大攬的習(xí)慣，而漸漸的下屬也習(xí)慣了店長(zhǎng)的大包大攬，因此一種人累死，別的人倒是清閑的多。不是他人無能，有時(shí)候是真是，你沒有給他人放飛的機(jī)會(huì)。

剛才咱們提及的是不敢放權(quán)，下面咱們要說的是不會(huì)授權(quán)。有的桂林ktv店長(zhǎng)針對(duì)他人事實(shí)能力水平并不清楚的相當(dāng)清晰，針對(duì)他人擅長(zhǎng)的和不擅長(zhǎng)的也不可以揚(yáng)長(zhǎng)避短。便是由于對(duì)下屬工作能力缺少基本的清楚，因此在分配任務(wù)的時(shí)候，挑選的對(duì)象并不會(huì)很適合，終究使得下屬缺少裁決疑問的能力，另有便是授權(quán)不明確，假使不明確各自的權(quán)利，就會(huì)使得下屬遇到一點(diǎn)事情不敢管。

桂林ktv招聘認(rèn)最后想說的是，需要提高工作效率，必定得制定計(jì)劃，假使對(duì)整個(gè)商場(chǎng)的工作沒有統(tǒng)籌安排好，也沒有計(jì)劃好。那么事情的控制就沒有依照”輕、重、緩、急“這樣一種順序?qū)嵭袆澐郑�想起一件事就辦一件事，就好像西醫(yī)的”頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳“，這樣必定不會(huì)見到比較好的效益。

友情提示： 要求先交錢或夸大承諾的，均可能存在詐騙風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)仔細(xì)識(shí)別，加強(qiáng)警惕心，以免蒙受損失！