2020年遭遇了新型冠狀病毒的侵襲，有很多企業都表示招員工還是非常的困難的。廣西洋派對招聘需要注意的問題是非常多的，作為企業和HR來說，是需要調整招聘的策略，要引進優秀的人才，這才可以為整個企業轉型成功帶來機遇。現在有很多企業都是采取了無接觸性的招聘形式，有一些求職者路途遙遠，交通不便，所以就有了遠程面試的工具，可是在實際操作過程當中仍然會遭遇到很多的困難，比如說候選人維護和內場的協作會出現問題。這就會給招聘的結果帶來了極大的不確定性，如果是疫情好轉，那么候選人有可能會突然性的反悔，這也就意味著之前所有的工作都已經全部白費，需要重新去進行招聘，周圍而且人就需要經常的與候選人去進行溝通，可以通過電話，微信或郵件等方式，不定期的給予他們企業的關懷，還需要去宣傳企業相關的政策，或者是應對的措施，要減少候選人的擔憂。

廣西洋派對招聘的時候也是需要非常的重視內部的協作，要不斷的去縮短招聘的流程，在疫情期間作為招聘團隊一定要特別注意當前的形式，加快招聘的節奏是顯得非常的重要的，一定要去區別面對面的面試，候選人普遍會擔心招聘決定會是由非界面的形式，有可能會拖長，所以一定要加強內部的協作，尤其是需要與業務部門保持緊密的聯系，疫情期間遠程辦公那么HR需要與業務部門的面試官或者是獵頭同步在線同時去進行招聘，要完成整個招聘的流程，要及時的去反饋，盡量的去縮短招聘的時間，降低候選人員流失的風險。

廣西洋派對招聘人員也是需要去掌握相關的一些技能，面對疫情可以用講故事的方式去幫助自己招聘人才，現在有很多大型的公司都會利用這種形式去營銷產品，而背后的原因就是因為故事本身就是需要具備有吸引力，通過這種形式去進行招聘也是非常的有效的，所以在公司整體規劃中一定要非常的注意，要告訴求職者后期的工作是什么樣的，以及這份工作對他們生活會帶來什么積極的影響。

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